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Post by mojaiyidhas369 on Apr 28, 2024 8:13:50 GMT
当你查看优化组织(数字化最成熟的组织)与有限组织(数字化最不成熟的组织)时,这确实让我大吃一惊。 其中之一是,96% 的优化组织经常向其技术堆栈添加新工具,而 43% 的有限组织表示他们很少更改或添加新工具。 这显示了具有前瞻性思维、数字化进步的组织与那些有点停留在现状、依赖那些舒适系统的组织之间的差异。即使它们可能不是最有效的选择,但它们是他们已经使用了一段时间的选择,所以他们不太明白改变的理由。 我发现的另一个有趣的发现是,86% 的优化组织表示将改善客户体验作为首要任务,而在有限阶段只有 40% 的组织表示这样做。你做工作的原因和方式之间存在脱节。通常会回到“我们这样做是为了安抚我们的客户,满足客户的需求”,但那里存在脱节。 如果我们回到参与调查的整个群体的更一般统计数据,我们发现77% 的人表示他们的组织在 澳大利亚电话数字 留住员工方面面临挑战。 我想我们都在“大辞职”中看到了这一点,即现在迫在眉睫的经济衰退,尤其是在 B2B SaaS 领域。我们看到了一次又一次的裁员、招聘冻结和取消录用通知书。因此,招聘对于这些组织来说仍然是一个巨大的挑战。 我们还发现,72% 的人认为低效流程会对他们的工作产生负面影响。许多人对其组织的低效率感到沮丧,并想知道为什么没有更高级别的计划来解决这些问题。 nDash:离开 Formstack,您称自己为志愿服务倡导者,并曾在多个董事会任职。这可能是一个有点愤世嫉俗的问题,但除了立即实现回馈之外,您对志愿服务的奉献对您的生活和职业生涯有何影响? Lindsay McGuire:我认为这是志愿服务真正隐藏的秘密。 你提出了一个很好的观点,你最初这样做是因为你是无私的,因为你正在努力建设一个更美好的世界,并且你正在努力帮助其他人。如果您有孩子、兄弟姐妹或父母,您这样做可能是为了为他们或未来创造一个更美好的世界。但你是对的;志愿服务可以带来很多伟大的事情。 五年前,当我搬到印第安纳波利斯时,我正在寻找一个类似于Rotaract的组织。 Rotaract 是扶轮社的年轻专业版。我的人生还没有达到扶轮社最适合我的阶段。我觉得我还年轻,还没有准备好迎接人生的这一章。所以我试图弄清楚印第安纳波利斯的扶轮青年团等其他团体有哪些,因为没有分会。我最初想,“嘿,我要开始一个”,但我搬到了印第安纳波利斯,不认识任何人。
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